一休一例的勞基法修正案,雖然在民進黨立院席次過半優勢下強行通過,但是看到勞工團體在議場外的失望與沮喪,相信修正案的通過,只是麻煩的開始而已。畢竟勞工團體會如此強力抗爭,甚至不惜使出暴力手段,無非是擔心休假是看得到卻吃不到。試想若非民進黨在野時極盡杯葛之能事,執政後先給假、後砍假的髮夾彎政策,勞工團體會激烈抗爭嗎? 當勞基法修正案通過後,輿論馬上指出蔡英文政府至少還面臨三個待拆的炸彈,分別是婚姻平權法案、日本核災區食品輸台,以及年金改革的議題。按照民進黨推動一休一例的勞基法修正案的操作手法,若採取同樣的強制作法,解決三項仍然具有極大分歧之議題,也不是不可能。只是後續所引起的反彈效應,恐怕不能低估。 猶記蔡英文政府在執政前對外表示,執政後是「最會溝通的政府」,也鼓勵年輕人不要怕與政府打交道,一、二次政府聽不到,第三次就可以拍桌子,甚至將勝選演說中的「謙卑、謙卑、再謙卑」,改成「溝通、溝通、再溝通」。但是實際的情況卻是,在立法院審查法案時,用三層拒馬將民眾隔離在立法院外,拒絕與民眾溝通,看不出最會溝通在那裡! 雖然勞基法修正案已獲通過,但是畢竟該法案只是關於勞工休假問題的小確幸,影響層面較小。反觀婚姻平權法案、日本核災區食品輸台,以及年金改革的議題,均是攸關家庭制度的變革,以及影響國民健康、維持退休生活品質的生存問題,影響層面極廣。若是想要採取同樣的強制作為解決爭議,反彈力道不容小覷。 工商協進會理事長林伯豐表示,工商團體無法認同休息日加班費加發,以及增加資淺員工特休假,並預言台灣經濟一定會萎縮;遠東集團董事長徐旭東也指出,這會影響到台灣經濟發展、競爭力,甚至影響台灣產業結構。這就是蠻幹的結果,導致勞資雙方都不滿意。若繼續蠻幹,不滿意的人數將更多,試問還要繼續嗎? 【中央網路報】

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