工商時報【陳信榮╱台北報導】

一例一休制度明年元旦上路,104人力銀行最新出爐的《2016-2017台灣地區薪資福利調查報告》指出,目前6廚房油煙處理5%企業未提供新進員工特休假,還沒準備好迎接勞動新制;另對員工年度未休完的特休假,也有高達43%企業以「歸零」處理,明年起這些損害勞工權益的作法都必須改變。

勞基法修正案三讀通過,自明年元旦起周休二日將採「一例一休」,並提高休息日加班費、刪除7天國假,及放寬特休假標準等。104調查發現,目前高達65%的企業未提供新進員工特休假;另1%提供1~6天、5%提供7天、29%依照上班天數比例給假。

新制上路後,這65%不給菜鳥特休假的企業必須改變,未來工作滿半年、未滿1年的員工將享3天特休,滿1年享7天特休,滿2年未滿3年享10天特休,滿3年未滿5年享14天特休。104人資學院副總花梓馨指出,新制度下以在同一家公司年資滿6個月、2年、3年、4年的菜鳥勞工賺最大!

此外,同份調查也指出,針對員工年度未休完的特休假,57%企業採取可靜電機推薦遞延或折現,但有高達43%企業「歸零」處理。勞基法修正後,這43%企業未來碰到員工特休假未休完,必須在年度終結或契約終止時,發放未休天數的工資。

另外,加班費增加也是這次新制的重大改變。104資訊科技人資長鍾文雄表示,一例一休對企業最大的影響是在加班費,104的調查中,目前有81%受訪企業員工假日加班費給付比照勞基法加1倍;在新制實施後,未來「休息日」加班除要徵得勞工同意才能出勤,加班費也明顯調高,出勤前2小時加發1.33倍,第3小時起加發1.66倍,出勤不到4小時一律給4小時加班費,4~8小時一律給8小時加班費。

104資訊科技建議,受衝擊較大的產業包括服務業或實施輪班排班企業,但若公司屬於適用變形工時的企業,如靜電排油煙機金融保險、餐飲零售、旅館、保全業等,可以採用變形工時的排班,如兩周或四周變形制;以服務業或業務員來說,很多無法休周六日,建議在排定全年休假日時調移出勤日,或將12天國定假日分攤到每個月,讓員工彈性排休,藉此增加排班彈性及降低人事費用提高的影響程度。

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